Wo alle gleich denken, denkt keiner sehr viel

(Walter Lippmann-Journalist, Medienkritiker)

"Teamfähigkeit" wird  nahezu in jeder Stellenanzeige  verlangt und gehört wie selbstverständlich zum modernen Unternehmensalltag.

Und das aus gutem Grund, denn die Bewältigung 

• kontinuierlicher Veränderungsprozesse
• komplexer betrieblicher Abläufe sowie die
• Entwicklung neuer Ideen

gelingen erst optimal in der Interaktion einer Gruppe.

...denn die Zusammenarbeit gestaltet sich oft als schwierig, sowohl auf der Ebene der Aufgaben wie auch auf der Beziehungsebene.

Kennen Sie folgende Situationen:

• „Unsere Teams / Abteilungen konzentrieren sich auf unterschiedliche Ziele und Prioritäten. Es gibt es immer wieder Unstimmigkeiten und Missverständnisse. Wie gelingt es uns, dass unterschiedliche Abteilungen gemeinsame Ziele erreichen? "
• „Unser Unternehmen braucht wirklich ausgesprochen gute Ideen, aber ich weiß nicht genau, wie ich das kreatives Potenzial meiner Mitarbeiter fördern kann. Brainstorming kennen  wir, aber welche anderen effizienten Methoden gibt es noch?"
• „Wir haben regelmäßige Projektmeetings, Besprechungen und Sitzungen, aber oftmals sind sie nur Zeitverschwendung und führen zu keinen Ergebnissen. Wie können meine Mitarbeiter offen und aktiv einander zuzuhören und relevante/kontroverse Themen ansprechen?"
• „Ein Großteil meiner Belegschaft ist engagiert, aber manche Mitarbeiter zeigen wenig Bereitschaft an Neuem mitzuarbeiten. Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren?"                     ...mehr